Bilan professionel

Le bilan professionnel est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement.


Il vous permet, ainsi qu’à vos salariés, de :
  ৺ Faire le point sur leurs compétences, identifier leurs aptitudes et leurs capacités professionnelles,
  ৺ Connaître leurs sources de motivations personnelles et professionnelles,
  ৺ Les positionner ou repositionner dans leur environnement professionnel, plus confiants dans leurs atouts,
  ৺Définir ou confirmer un projet professionnel ou un projet de formation/VAE.

 


Horizon & Carrières vous aide à optimiser la gestion des carrières de vos salariés.
Notre prestation se déroule en 3 phases :


1/ Analyse du contexte et des attentes.
Elle a pour objectif de déterminer, lors d’un entretien tripartite, vos attentes en tant qu’organisation et celles du salarié bénéficiaire, et d’informer ce dernier sur la méthodologie du bilan et sur ses finalités.


2/ Bilan professionnel et personnel.
Il permet au bénéficiaire de recenser, d’identifier et d’analyser ses motivations, ses intérêts, ses compétences et ses aptitudes et de déterminer ses possibilités professionnelles.


3/ Synthèse de restitution du bilan professionnel.
Cette étape d’analyse et de confrontation aboutit à un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan est formalisé par un document de synthèse remis au bénéficiaire. Une synthèse, validée par le bénéficiaire, est remise  à l’entreprise, et présenté lors d’un entretien tripartite.

 

 Cette prestation est adaptée dans les situations où l’entreprise :
• Connaît des modifications structurelles suite à des changements d’organisation, suppression, transformation ou création de postes qui questionnent la place, le rôle, les compétences, la formation de certaines personnes.
• Souhaite faire évoluer des salariés à potentiel, fidéliser et/ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés.
• S’engage dans un changement de positionnement d’un salarié fragilisé (difficultés de santé, mutation brusque de compétences requises, …).

 

Le bilan professionnel permet d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, en lien avec la situation de l’entreprise.


La prestation de bilan professionnel que nous proposons tient compte des besoins de l’entreprise, des caractéristiques des salariés, de notre connaissance non seulement du bilan de compétences mais aussi des problématiques de gestion des compétences.

 

 

Nous proposons la mise en place de cette prestation selon plusieurs étapes et principes suivants :
Adhésion à la démarche : le salarié doit être volontaire et adhérer à la démarche.
Définition, avec son responsable et/ou la DRH et le salarié, des objectifs du bilan.
Accord sur la synthèse tripartite sur les modalités de la restitution des éléments du bilan lors de la synthèse tripartite (réunissant DRH, responsable, salarié et le consultant)
Transparence de la méthodologie : les étapes et le déroulement du bilan seront expliquées aux intéressés.


Les bilans professionnels sont financés sur le plan de formation de l’entreprise.

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